| 问题 | 我自动离职，厂老板能私自克扣我的工资吗？ |
| 释义 | 用人单位在劳动者自动离职且因此造成经济损失时，可扣除劳动者工资，但需承担相关举证责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。工厂自离扣工资天数不能超过6天，且必须是员工过错导致工厂损失。非法扣工资行为需遵守相关法律规定。 法律分析 职工自动离职的，用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资，但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的，用人单位就进行可以扣工资，但需要承担造成损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，工厂自离扣工资的天数不能多于6天，而且是在员工因为自己的过错导致工厂损失的，才可以进行扣工资，不然扣工资就是不合法的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 自动离职后，厂老板能否擅自扣除工资？ 根据劳动法的规定，自动离职后，厂老板无权擅自扣除工资。根据劳动合同法第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。只有在法律允许的情况下，例如劳动者有违法行为或合同约定的违约情况下，厂老板才能扣除工资。但是，在自动离职的情况下，劳动者并没有违反劳动合同，因此厂老板无权擅自扣除工资。如果厂老板擅自扣除工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院申请解决劳动争议。劳动者应当保留相关证据，例如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。 结语 根据劳动法的规定，自动离职后，雇主无权擅自扣除工资。根据劳动合同法第四十一条，雇主应当按照合同约定，及时足额支付劳动者工资。只有在法律允许的情况下，雇主才能扣除工资，例如劳动者有违法行为或合同约定的违约情况。在自动离职的情况下，劳动者并未违反劳动合同，因此雇主无权擅自扣除工资。如遇到此类情况，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构或法院申请解决劳动争议。劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便提供证明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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