| 问题 | 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期限应为多少？ |
| 释义 | 劳动合同试用期的主旨：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一般为1-3个月，最长不超过六个月。突出表现的劳动者可以提前转正，试用期超过法定长度则有权按正式工资发放薪酬。 法律分析 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。 拓展延伸 劳动法对于试用期限的规定及适用范围 《劳动法对于试用期限的规定及适用范围》是一个涉及劳动法中试用期限相关规定的重要话题。根据劳动法的规定，试用期限的具体时长应根据劳动合同期限来确定。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期限应为多少呢？根据劳动法的规定，试用期限不得超过六个月。然而，需要注意的是，试用期限的具体安排还需根据企业的实际情况和用工需求来确定。此外，劳动法对于试用期期间的权益保护也有明确规定，雇主应当履行相应的义务，保障试用期员工的权益。因此，对于劳动合同中试用期限的设定，既需要符合法律规定，也需要考虑到实际情况，确保员工权益的保护。 结语 试用期的设定应符合劳动法的规定，对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。根据劳动法，试用期一般为1-3个月，最长不得超过六个月。如果试用期内劳动者表现突出，可以申请提前转正。同时，超过法定试用期限的员工有权主张按照正式员工工资发放薪酬的权利。在设定试用期限时，企业应根据实际情况和用工需求进行合理安排，同时确保试用期员工的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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