| 问题 | 行政处罚法移送案件有哪些问题 |
| 释义 | 行政处罚法移送案件的问题有： 一、从执法人员的综合素质方面分析 二、从行政相对人的救济权分析 三、从行政处罚与刑事处罚的制度衔接方面分析 四、从行政执法移送案件中违法犯罪被打击程度和数量分析 五、从行政执法管辖的复杂性、发展性分析 一、行政效率可以分为哪几类? 行政效率可以分为组织效率、管理效率和工作效率。 1、行政效率是对行政时效、费用和成果的定量分析； 2、行政效率是数量与质量、价值与功能的统一，行政效率更重要的是体现在社会效益上； 3、行政效率是效能与效率的统一，效能统帅，制约效率；效率服从，服务效能。 二、员工迟到罚款合法吗 员工迟到罚款是否合法，需要根据具体情况分析： 1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的； 2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的； 3、扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、合法具有以下特征： 1、从法律评价角度看，是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为。这使与非法律行为相区别； 2、从行为的法律性质看，是合乎法律规范要求的行为，表现为对规范中指引的行为模式的遵守； 3、从行为后果看，通常产生满足社会需求的结果，因而是有益于社会或至少是无害于社会的行为； 4、从国家意志的角度看，是国家所要求、希望或允许的行为，法律设有相对应的义务以保障它的实现； 5、从法律后果看，引起肯定性法律后果，是受国家法律保护的行为。 二、上班迟到罚款通知的模板如下： 罚款通知书 _______： 于_______年_______月_______日上午上班迟到_______分钟。根据公司有关规定，对其做出罚款_______元的处理。请于_______日内到公司监察部缴纳罚款。 公司监察部 _______年_______月_______日 综上所述，劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。 三、行政处罚追究责任有效期是几年 依据我国相关法律的规定，对行政违法行为追究责任的期限是2年，超过2年未发现的，不再进行处罚，而行政处罚记录是永久保存的。《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。第三十四条执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。 【本文关联的相关法律依据】 《行政处罚法》第22条规定：违法行为构成犯罪的，行政机关必须将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。 |
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