| 问题 | 了解工伤赔偿的10级细则 |
| 释义 | 工伤十级可获一次性伤残补助金，标准为7个月工资。劳动能力受损可申请鉴定，分十个等级，最重为一级，最轻为十级。10级伤残者可获7个月工资的一次性补助金。合同终止或解除时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。 法律分析 工伤十级可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。因工伤导致劳动能力受损的，可以申请劳动能力鉴定，鉴定标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。被鉴定为10级伤残的，一次性伤残补助金为为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，以下是工伤赔偿申请流程及注意事项。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并填写工伤申报表。其次，用人单位应立即将工伤事故报告给劳动保障部门，并协助劳动者办理工伤认定手续。劳动者需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故发生地点证明等。劳动保障部门将进行工伤认定，确认工伤后，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤待遇。在申请过程中，劳动者需注意提交完整的申请材料，并按时进行复查等手续。同时，劳动者有权咨询法律援助机构，确保自身权益得到维护。工伤赔偿申请流程繁琐，但劳动者应积极行动，争取合法权益的保障。 结语 工伤赔偿是维护劳动者权益的重要制度，工伤十级可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。劳动能力受损者可申请劳动能力鉴定，鉴定结果将劳动功能障碍分为十个伤残等级。10级伤残可获得一次性伤残补助金。在劳动合同终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳动者需及时报告工伤，填写申报表，用人单位协助认定手续。劳动保障部门确认工伤后，劳动者可向社会保险经办机构申请工伤待遇。劳动者应注意提交完整的申请材料，并咨询法律援助机构，确保维护自身权益。工伤赔偿申请流程繁琐，劳动者应积极行动，争取合法权益保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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