| 问题 | 竞业限制期限满后是否仍具法律效力？ |
| 释义 | 竞业限制协议的失效时间取决于合同规定，未支付经济补偿金的竞业限制协议仍然有效，劳动者可要求支付补偿金并解除协议。竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般为一年。然而，当前劳动力供大于求，劳动者往往无法在仲裁时效内申请仲裁，导致无法获得法律保护。因此，有意见认为仲裁时效过短，不利于保护劳动者权益。劳动法应延长仲裁时效为一年。竞业限制的规定包括条件、期限、支付方式和对象，最高期限为两年。 法律分析 一、竞业限制多久未补偿便失效 看合同里的规定。对于未支付经济补偿金的，竞业限制协议是否当然无效，目前，司法实践中基本是采否定的态度，认为此种情况下，劳动者履行了竞业限制协议的可以要求用人单位支付补偿金，也可以提出解除竞业限制协议的。协议解除的效力应当在劳动者该意思表示到达对方时生效。 二、竞业限制补偿金的时效的有效期是多久 竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般是一年的仲裁时效。 关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争议。 但在实际执行中，由于有些劳动争议案件的情况很复杂，劳动者难以在六十日内申请仲裁，往往因为超过了仲裁时效而得不到法律保护。尤其是在当前劳动力供大于求的形势下，一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保住“饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利，这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。 因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法通则关于特殊民事权利的诉讼时效的规定，延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。 《劳动合同法》对竞业限制的规定只有二十三条、二十四条。其中，竞业限制的条件是在解除或终止条件以后，没有到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己没有开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;竞业限制期限支付方式是按月支付;支付对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;最高期限是二年。 结语 竞业限制的有效期取决于合同规定，未支付经济补偿金的竞业限制协议可被视为无效。劳动者履行竞业限制协议后可要求支付补偿金或解除协议。竞业限制补偿金适用一般的劳动仲裁时效，一般为一年。然而，由于劳动争议的复杂性，劳动者可能难以在规定的六十日内申请仲裁。因此，建议延长申请仲裁的时效期间至一年，以更好地保护劳动者的权益。劳动合同法对竞业限制的规定包括条件、期限、支付方式和对象等方面的规定。最高期限为二年。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十七条 公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十一条 有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。 出资证明书应当载明下列事项： （一）公司名称； （二）公司成立日期； （三）公司注册资本； （四）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期； （五）出资证明书的编号和核发日期。 出资证明书由公司盖章。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 |
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