| 问题 | 探亲假属于累积带薪缺勤吗 |
| 释义 | 不属于。我国企业员工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。企业应当在员工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的员工薪酬。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的员工薪酬已经包括在企业每期向员工发放的工资等薪酬中。因此，不必额外作相应的账务处理。非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且员工离开企业时也无权获得现金支付。 累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在员工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的员工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。有些累积带薪缺勤在员工离开企业时，对于未行使的权利，员工有权获得现金支付。员工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、员工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 带薪缺勤的分类： （一）累积带薪缺勤是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。 当员工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。 （二）非累积带薪缺勤是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且员工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十二条规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业员工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤 |
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