| 释义 |
劳动者可以列举公司发出的加班的通知、加班的考勤记录、加班的录音录像、同事的证人证言等证据证明加班事实。
加班工资计算：
1、法定节假日加班工资=月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；
2、休息日加班工资=月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；
3、工作日加班工资=月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。
综上所述，劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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