| 问题 | 劳动仲裁时效期间的计算方法是什么？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制。与劳动关系容易混淆的法律关系不适用此规定。合同关系中的价款请求权适用2年的诉讼时效。劳动关系包括事实劳动关系。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如果双方之间不是劳动关系，而是与劳动关系容易混淆的租赁、雇佣、承揽、委托等法律关系，则不适用本条款的规定。在合同关系存续期间内，有关价款请求权应适用2年的普通诉讼时效。需要特别指出的是，此条款中的“劳动关系”应当包括事实劳动关系。 拓展延伸 劳动仲裁时效期间的计算方法及注意事项 劳动仲裁时效期间的计算方法是根据相关法律规定来进行的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间通常为一年。计算方法是从劳动争议发生之日起开始计算，并在一年内提起仲裁申请。需要注意的是，如果劳动争议涉及特殊情况，如工伤、职业病等，时效期间可能有所不同。此外，劳动仲裁时效期间的计算还需考虑法定节假日和休息日的影响。因此，在劳动争议发生后，及时了解相关法律规定并计算时效期间是至关重要的。及时提起仲裁申请，确保自身权益得到保护。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。需要特别注意的是，此条款中的劳动关系应包括事实劳动关系。因此，在劳动争议发生后，了解相关法律规定并及时提起仲裁申请是保护自身权益的重要举措。要注意计算时效期间时考虑法定节假日和休息日的影响，确保权益得到及时保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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