| 问题 | 病假期间续签劳动合同应该怎么处理 |
| 释义 | 病假期间劳动合同到期，劳动合同期限可顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同，情形包括：员工病后不能从事原工作或另行安排的工作，员工无法胜任工作经调整或培训后仍如此，劳动合同基于客观情况变化导致无法履行且未达成协议。 法律分析 员工在病假期间劳动合同到期的，可以续签。员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 员工病假期间是否影响劳动合同续签的决定 员工病假期间是否影响劳动合同续签的决定取决于具体情况。在一般情况下，病假期间并不会直接影响劳动合同的续签决定。根据劳动法的规定，雇主应当为员工提供合理的病假休假权利，并承担相应的责任。只有在员工长期或频繁病假导致无法履行合同义务的情况下，雇主可能会考虑不续签劳动合同。然而，雇主在做出决定时应充分考虑员工的健康状况和合同履行情况。如果员工能够提供合理的病假证明和充分说明病情，劳动合同的续签应该不会受到太大的影响。最终决定还是要根据具体情况和双方协商来确定。 结语 根据《劳动合同法》第四十条规定，员工在病假期间劳动合同到期的情况下，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。在一般情况下，员工病假期间并不会直接影响劳动合同的续签决定。雇主应充分考虑员工的健康状况和合同履行情况，如果员工能提供合理的病假证明和充分说明病情，劳动合同的续签应该不会受到太大的影响。最终决定还是要根据具体情况和双方协商来确定。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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