| 释义 |
律师解答：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当向劳动者提供符合国家标准、行业标准和职业卫生技术规范的劳动条件和工作环境，并对劳动者进行必要的劳动保护和劳动卫生教育。”而《中华人民共和国职业病防治法》则进一步规定了职业病的诊断和处理、职业卫生监察等具体内容。在此基础上，劳动者享有职业健康权利，即有权拒绝违反职业病防治法律法规以及危害生命健康的工作安排和条件。具体来说，劳动者有权拒绝以下工作安排和条件：1.违法、违规的工作环境。如存在噪音、有毒有害气体、粉尘等污染物超标、未按规定配备防护设施等情况。2.严重危害职业健康的工作。如含铅油漆、含砷化合物的药品、易致放射性污染的材料等。3.超负荷劳动。如违规加班、超时工作、不合理工作量等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当保障劳动者享有的劳动安全卫生权利，采取必要的措施，防止劳动安全事故和职业卫生病的发生。
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