| 问题 | 离职后公司拒绝放行，怎么办？ |
| 释义 | 离职公司不放人解决办法：保留证据后向劳动行政部门投诉；协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。去当兵公司不放人：向有关部门反映情况，公司拒绝协助可能受罚款。提离职公司不放人：按法定程序解除合同，提前通知公司，公司不得拒绝。用人单位违法行为：劳动者可立即解除合同。 法律分析 离职公司不放人解决办法如下： 1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人； 2、如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。 3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。 那么如果离职之后，公司不给发工资该怎么办呢？ 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，辞职到期之后公司不让走人的，可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉，如果给劳动者造成损害的话，那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后，公司拖欠工资的话，那么就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？ 去当兵公司不放人怎么办 发生去当兵公司不放人的情况后，可以向有关部门反映情况，协助本人与公司沟通。 应征入伍是履行一个公民应尽的义务,作为用人单位的公司应予以协助。根据《兵役法》第六十八条之规定，机关、团体、企业事业单位拒绝完成本法规定的兵役工作任务的，阻挠公民履行兵役义务的，拒绝接收、安置退出现役军人的，或者有其他妨害兵役工作行为的，由县级以上地方人民政府责令改正，并可以处以罚款。 提离职公司不放人怎么办 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。 另外，如果用人单位以暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 在离职公司不放人的情况下，劳动者可以采取以下措施：办理好工作交接手续并保留辞职证据，如公司仍不让离职，可向劳动行政部门投诉；如果公司拒绝发放工资，可以协商解决、投诉、申请调解或劳动仲裁，如仲裁裁决不服，可以向法院起诉。对于去当兵公司不放人的情况，可以向相关部门反映情况，寻求协助。根据《兵役法》规定，拒绝协助公民履行兵役义务的单位可能会受到处罚。对于提离职公司不放人的情况，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同，到期就可以直接离职。如公司以暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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