| 问题 | 试分析:公司的仲裁申请能否得到劳动争议仲裁委员会的支持? |
| 释义 | 试分析:公司的仲裁申请能否得到劳动争议仲裁委员会的支持?一、对本案的具体分析如下：1、2008年1月1日以前双方没有签订劳动合同，是用人单位违法。不但不能要求赔偿劳动合同签订前2次培训费损失1万余元，而且劳动者还可以要求支付没有签订劳动合同的赔偿金。2、从2009年起，约定了3年服务期，以及违反服务期约定的违约金3万元。服务期第三年，赵某被公司解除合同。因此可认为，3年服务期已执行，如果没有超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，就不用再支付了。根据《劳动合同法》第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。3、根据《劳动合同法》第二十二条规定，公司如果花费了资金做专项培训的，可以约定服务期，违反服务期规定的，可以要求违约金，但是违约金金额不能超过培训花费资金，要求返还培训花费是可以得到支持的。以上就是律师为大家整理相关内容，大家了解吗？ 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。