| 问题 | 离职后公司不支付保密费用，保密协议是否仍然有效？ |
| 释义 | 保护商业秘密是法律赋予企业的权利，无论是否支付保密费，员工都应保密。未支付竞业限制补偿金，可解除竞业限制协议。擅自泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪者可追究刑事责任。 法律分析 没有保密费用，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 拓展延伸 离职后公司拒绝支付保密费用，保密协议的法律约束力如何？ 离职后公司拒绝支付保密费用，保密协议的法律约束力如何？根据法律规定，保密协议是一种合同，双方都应遵守其约定。如果公司拒绝支付保密费用，这可能构成违约行为。保密协议的法律约束力取决于具体的合同条款、适用的法律和相关法院的解释。如果保密协议明确规定了离职后的保密义务和支付保密费用的责任，公司的拒绝支付可能违反合同，并可能导致法律责任。受影响方可以通过与公司协商解决，或者通过法律途径寻求救济，如提起诉讼或仲裁。建议受影响方咨询专业律师，以了解具体情况下的法律权益和可行的解决方案。 结语 保密协议是双方约定的合同，离职后公司拒绝支付保密费用可能构成违约行为。保密协议的法律约束力取决于具体合同条款、适用法律和法院解释。受影响方可通过协商或法律途径解决，咨询专业律师以了解权益和解决方案。保护商业秘密是企业的绝对权利，无论是否支付保密费，员工都应保密。泄露商业秘密可能承担赔偿责任，构成犯罪需承担刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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