| 问题 | 我与公司签订了协议，现已离职，协议中禁止到同行就业条款是否有效？ |
| 释义 | 商业秘密保护与竟业禁止是公司协议的两个主要方面。签订保密协议后，需遵守保密义务，否则会侵犯商业秘密权。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者约定竟业禁止，但需遵守条件限制，以保护劳动者的就业权。竟业禁止主要适用于重要或特殊岗位人员，期限一般不超过2年，并需签订补偿协议。如果未签订或未履行补偿义务，劳动者有权不遵守竟业禁止约定。 法律分析 1、你所说与公司签订的协议，看来主要包括两个方面内容： （一）商业秘密保护； （二）竟业禁止。 2、商业秘密包括技术信息和经营信息，既然签订了保密协议，就要注意有一定的保密义务，未经权利人同意擅自使用或允许他人使用原单位商业秘密，会造成侵犯。 3、根据《劳动合同法》的规定，允许用人单位可以和劳动者约定竟业禁止，即在解除劳动关系后一定期限内劳动者不的再从事同种行业或工作，但竟业禁止有一定条件限制，以防止企业滥用权力妨害劳动者的正常就业权。 4、竟业禁止一般主要针对单位内重要或特殊岗位人员，竟业禁止期限一般不的超过2年，竟业禁止应签订补偿协议，对采取竟业禁止的人定期给予一定的经济补偿。 5、如果双方未签订补偿协议或签订补偿协议后不履行给付义务，劳动者有权不履行竟业禁止约定。 拓展延伸 离职后是否受协议中的禁止就业条款约束？ 离职后是否受协议中的禁止就业条款约束，取决于该条款的具体内容和法律规定。在某些情况下，禁止就业条款可能被视为违反劳动法或垄断法，因此可能无效。但是，如果禁止就业条款合理且符合法律要求，且双方在签署协议时明确理解并同意该条款，那么离职后仍然可能受其约束。因此，建议您咨询专业律师，对协议进行详细分析，并参考相关法律规定来确定离职后是否受该禁止就业条款约束。请注意，此答案仅供参考，具体情况应根据相关法律和协议的具体内容来决定。 结语 根据您所述的协议内容，商业秘密保护和竟业禁止是其中的重要方面。签署保密协议后，必须注意保持保密义务，未经权利人同意擅自使用或允许他人使用商业秘密可能构成侵权行为。竟业禁止可以在解除劳动关系后一定期限内禁止劳动者从事同种行业或工作，但必须遵守法律规定，以保护劳动者的正常就业权。竟业禁止一般适用于重要或特殊岗位人员，期限一般不超过2年，并应签订补偿协议，给予经济补偿。离职后是否受禁止就业条款约束，取决于具体内容和法律规定。建议咨询专业律师以确定约束力。请注意，此为参考意见，具体情况应根据法律和协议内容决定。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件： （一）有明确的章程和管理制度； （二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金； （三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； （四）法律、法规规定的其他条件。 设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。 未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。 国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。 |
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