| 问题 | 丧假中的“直系亲属”都有谁?包括爷爷奶奶吗? |
| 释义 | 爷爷奶奶去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理；职工请丧假一般不需要出示死亡证明，但单位规定需出示的，职工应配合。建议用人单位更加人性化，派人上门慰问，核实请假理由是否属实。 法律分析 一、丧假包括爷爷奶奶吗 丧假是指职工的配偶和直系亲属死亡时依法享受的假期。爷爷奶奶、外公外婆去世没有丧假，但员工可以和公司协商处理。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，并不包括爷爷奶奶。 《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。 二、职工请丧假须出示死亡证明吗 一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。 现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。 不过，建议用人单位在操作中不妨更加人性化，有职工请丧假，特别是直系亲属死亡时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用。 结语 根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，酌情给予1至3天的丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。一般情况下，单位不要求员工出具亲属死亡证明，但如果单位规定需要出示证明，员工应该配合。建议用人单位在处理职工请丧假时更加人性化，可以派人上门慰问，既温暖职工又核实请假理由是否属实。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十九条 丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百二十一条 继承从被继承人死亡时开始。 相互有继承关系的数人在同一事件中死亡，难以确定死亡时间的，推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人，辈份不同的，推定长辈先死亡；辈份相同的，推定同时死亡，相互不发生继承。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十五条 遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。 |
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