| 问题 | 公司未与员工签订劳动合同，涉及法律问题 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在未签订合同的情况下仍需为员工缴纳社会保险，并需按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位终止或解雇员工，可能会造成员工失业并需要赔偿失业损失。此外，不签劳动合同可能会对单位保护商业秘密造成不利影响，并且单位不能以试用不合格辞退员工。如果单位不签劳动合同，员工或用人单位都可能面临劳动行政部门的行政处罚。最后，员工可以随时解除劳动合同，但不承担任何违约责任或赔偿。 法律分析 一、未签订合同的用人单位仍需履行为员工缴纳社会保险的职责。 二、用人单位终止或解雇员工，需按照法律规定支付相应的经济补偿。 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 四、单位不能以试用不合格辞退员工。 五、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 六、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 七、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。 八、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 结语 未签订合同的用人单位仍需履行为员工缴纳社会保险的职责。同时，用人单位终止或解雇员工需按照法律规定支付相应的经济补偿。单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。不签劳动合同不利于单位保护商业秘密，也可能给员工带来损失。单位不能以试用不合格辞退员工。不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。因此，用人单位和员工应当签订劳动合同，以维护双方的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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