| 问题 | 个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系吗 |
| 释义 | 一、个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系吗 1、个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、劳动者可以解除劳动合同的条件是什么 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、劳动者与发包方之间是否可以确认劳动关系 1、法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 2、人民法院审理民事案件，应当适用法律和行政法规，可以参考地方法规和部门规章。鉴于现阶段建设工程施工和矿产资源开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担用工主体责任”简单解释为“可以确认劳动关系成立”有可能造成较大的负面影响。 |
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