| 释义 |
病假期间会不会扣薪资首先要看所在单位的具体规章，但是依法是可以扣一定的薪资的，企业职工在医疗期内，其病假薪资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。在医疗期内，企业支付的病假薪资标准，不得低于最低薪资标准的80%。通常可以按照日薪资的80%执行。最低薪资是当地对于企业薪资管控的底线，最低薪资指的是，劳动者在工作时间内，完成劳动义务后，单位应支付的最低劳动报酬。最低薪资是指劳动者的基本薪资，不包括劳动者的补贴、奖金、津贴以及一些物质补助等。比如说，按照我国法律法规来支付的高温津贴，就不能够被算入最低薪资里。综上所述，请病假会被扣薪资，但是，不得低于最低薪资标准的80%。所以，当劳动者一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
|