| 问题 | 做小时工、临时工，公司需要如何缴纳保险？ |
| 释义 | 小时工、临时工在如今的用工模式中经常存在，劳动者的权利经常不能得到良好的保障，有些企业会按照法律规定为他们缴纳社保，有的企业则不会。现在人们法律意识越来越强，自己不清楚了就会来咨询律师，看公司要不要给自己缴纳社保，如果没有自己怎么维权。今天小编就给大家总结一下。 小时工和临时工，是与“正式工”相反的概念，一般不能享受正式工享有的社保或最低工资的保障。同时，两者本身以及其概念下的细化是有区别的，不能将其混为一谈。 小时工，属于非全日制用工，我国《劳动法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”这种非全日制用工方式是一种符合劳动关系的小时工，需要与用人单位达成协议，而且提供的非全日制用工模式是有规律的、较长时间的。用人单位需要为其缴纳工伤保险。 临时工，分为多种情况，区分的目的一般是为了辨别企业与临时工是否存在劳动关系。 临时工本是指具有固定的工作岗位，参加企业的考勤制度、服从企业的规章制度，被企业临时性雇佣的，实质上是全日制用工，需要缴纳社保。 有些被称作“临时工”的人，只是按次提供劳务，一个人服务的企业/雇主多家，与持续相对长的时间所雇佣的“临时工”不同，企业/雇主不需要为其缴纳社保。这种情况下，企业或者个人可以选择买一些小额商业保险。 劳动者/提供劳务的一方要清楚自己属于那种用工方式，然后对照自己的“身份”来辨别自己应当享有哪些待遇。企业也可以通过和提供劳动/劳务一方的关系不同来选择适用不同的社保缴纳方式。 这里，小编提示大家：入职时，签订的合同要留存，有利于律师在事后辨别双方之间的法律关系属性，并帮助企业/提供劳动或劳务的一方维护自身权利。 作者：Tiger Ava |
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