| 问题 | 如何应对劳动争议？ |
| 释义 | 劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。根据劳动法，当事人可通过协商寻找解决方案，申请调解委员会调解，或将纠纷提交仲裁委员会处理。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。未起诉或不履行裁决，对方可申请强制执行。 法律分析 发生劳动争议可以通过以下方式解决： (1)协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)申请调解 调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 (3)仲裁程序 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)诉讼程序 根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 拓展延伸 解决劳动纠纷的有效策略 解决劳动纠纷的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议雇主和雇员之间保持良好的沟通和理解。双方应该积极参与对话，倾听对方的意见和关切，寻求共同的解决方案。其次，及时解决问题是关键。当劳动纠纷出现时，应立即采取行动，通过调解、协商或其他适当的方式解决争议。第三，了解和遵守相关法律法规也至关重要。双方应对劳动法律有所了解，确保自身权益的保护。最后，如果纠纷无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或通过法律程序解决争议。总之，通过积极沟通、及时解决问题、遵守法律和必要时寻求法律援助，可以有效解决劳动纠纷。 结语 解决劳动纠纷的方式多种多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序。为有效解决纠纷，建议雇主和雇员之间保持良好沟通，及时解决问题，并了解相关法律法规。如果无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助。通过积极沟通、及时解决问题、遵守法律和必要时寻求法律援助，可以有效解决劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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