| 问题 | 揭示恶意欠薪的证据技巧 |
| 释义 | 收集欠薪证据需包括：1.劳动合同等证明劳动关系的材料；2.证明应支付薪资数额的证据，如劳动合同约定工资或工资调整；3.证明目前应支付但未支付的工资的证据。 法律分析 想要证明用人单位存在欠薪事实，需要收集的材料有以下： 第一，劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据； 第二，证明应当支付薪资数额的证据，如劳动合同约定的工资数额或工资调整； 第三，证明目前应当支付工资而未支付的证据。 拓展延伸 揭露雇主恶意欠薪的法律手段 揭露雇主恶意欠薪的法律手段是为了保护劳动者权益和维护社会公平正义的重要举措。在面对雇主恶意欠薪的情况下，劳动者可以采取多种法律手段来维权。首先，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明雇主的欠薪行为。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报，并申请仲裁或调解，以寻求合法权益的保护。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，通过法律途径提起诉讼，追究雇主的法律责任。总之，揭露雇主恶意欠薪的法律手段为劳动者提供了有效的法律保护，帮助他们维护自身权益，维护社会的公平正义。 结语 通过收集劳动合同、工资证明等相关证据，揭露雇主恶意欠薪行为，是保护劳动者权益和维护社会公平正义的重要举措。劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报，并通过法律途径提起诉讼，追究雇主的法律责任。揭露雇主恶意欠薪的法律手段为劳动者提供了有效的法律保护，维护自身权益，维护社会的公平正义。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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