| 问题 | 公司辞退孕妇，应该如何赔偿？ |
| 释义 | 法律规定：公司不能以员工怀孕为由解除劳动合同。女职工怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资、辞退或解除合同。违法解除合同可要求继续履行或获得经济赔偿，按工作年限计算，每满一年可获得二个月工资的赔偿金。 法律分析 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 拓展延伸 孕妇被公司辞退，合法权益如何维护？ 当孕妇被公司辞退时，她们应该积极维护自己的合法权益。首先，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，根据相关劳动法规定，公司辞退孕妇需要提供合理的解雇原因，并支付相应的赔偿。孕妇可以要求公司提供书面解雇通知，并核实是否符合法律规定。如果公司违反法律，孕妇可以通过劳动仲裁或法院起诉，维护自己的权益。此外，孕妇还可以寻求相关妇女权益组织的帮助，他们可以提供法律援助和支持。总之，孕妇应该积极行动，依法维护自己的合法权益，确保公正对待和合理赔偿。 结语 公司不能因为员工怀孕而解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司以此为由解雇怀孕女员工，违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿金按工作年限计算，每满一年可要求支付相当于两个月工资的赔偿金。孕妇应积极维护自己的合法权益，咨询专业律师，要求合理解雇原因和书面通知，如有必要，通过劳动仲裁或法院起诉，寻求妇女权益组织的支持，确保公正对待和合理赔偿。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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