| 问题 | 被开除是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者因违法给公司造成损失，公司可开除劳动者无需支付经济补偿；但若公司非法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准以平均工资三倍为限，最长不超过十二年。 法律分析 如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 被解雇后是否有权利获得赔偿金？ 被解雇后，员工通常有权利获得赔偿金，具体情况取决于国家法律和雇佣合同条款。在某些国家，雇主可能需要支付解雇补偿金，以补偿员工的损失和提供经济支持。这些补偿金可能基于员工的工龄、职位级别和解雇原因等因素进行计算。此外，一些国家还规定了解雇程序和条件，以确保公平和合法的解雇。因此，被解雇的员工应该咨询当地的劳动法律专家或工会，以了解自己的权利和应该采取的行动。请注意，以上仅提供一般信息，具体情况可能因地区和个人情况而异。 结语 根据您提供的信息，对于劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的情况，用人单位可以开除劳动者而无需承担经济补偿责任。然而，如果公司违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。被解雇后，员工的具体赔偿金和权益取决于国家法律和雇佣合同条款，请咨询当地的劳动法律专家或工会以获取准确的信息和建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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