| 问题 | 上海没签合同一告一个准吗 |
| 释义 | 一、上海没签合同一告一个准吗 1、没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。 2、如果发生合同纠纷，合同的证据问题会对案件判决结果产生重要影响。在没有书面合同或口头协议的情况下，对于劳务、货物或者房屋等方面的合同纠纷，应当根据当事人之间的实际行为以及相关证据进行判断，包括但不限于交易记录、收据、电子邮件、短信等等。 3、如果一方当事人未能与对方签订书面合同或进行口头协议，但实际提供了服务或货物，并且另一方当事人接受并付款，那么在纠纷发生时，如果有充分的证据证明合同关系的存在，法院会依法认定合同的成立，并根据实际情况判决。 4、因此，不能简单地说在上海没签合同一告一个准，而是要根据具体的案件情况和证据进行判断。建议当事人在提供服务或货物前应当尽可能地与对方进行书面合同或口头协议，并保留好相关证据，以防发生纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没有签合同可以随时走吗 没有签合同可不可以随时走，要根据实际情况决定。具体如下： 1.没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职; 2.如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。 3、没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、没签合同公司辞退员工有什么补偿 没签合同公司辞退员工有以下补偿： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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