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问题
以额外福利代替员工工资可以吗?
释义
律师分析:
额外福利不能代替员工工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。本案公司的行为,明显属规避缴纳义务。
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更新时间:2025/6/7 5:13:32