| 问题 | 经济补偿金的月工资如何算？ |
| 释义 | 经济补偿金的月工资如何算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，需要考虑到劳动者的工资情况，前十二个月构成计算在平均工资的包括基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励，不计算在平均工资的款项，包括社保扣款、员工福利、集团公司周年庆发的钱、个人所得税。但是员工福利、集团公司周年庆发的钱，如果按工资发放可算。此外公司承担的的社保及住房公积金，不计算在平均工资里面。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金扣税吗经济补偿金是否扣税，需要根据具体情况进行分析。个人因与用人单位解除劳动关系，取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分需要免征个人所得税。但是如果本人取得的一次性补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍，则需要缴纳个人所得税。计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。若用人单位解除与劳动者的劳动合同，那此时需要按照规定支付劳动者一定数额的经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，需要考虑到劳动者的工资情况，前十二个月构成计算在平均工资的包括基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励，不计算在平均工资的款项，包括社保扣款、员工福利、集团公司周年庆发的钱、个人所得税。但是员工福利、集团公司周年庆发的钱，如果按工资发放可算。此外公司承担的的社保及住房公积金，不计算在平均工资里面。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金扣税吗经济补偿金是否扣税，需要根据具体情况进行分析。个人因与用人单位解除劳动关系，取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分需要免征个人所得税。但是如果本人取得的一次性补偿收入，超过当地上年职工平均工资3倍，则需要缴纳个人所得税。 |
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