| 问题 | 视同缴费年限是否计算？ |
| 释义 | 自动离职单位一般按除名处理，除名前后缴费年限可累计，但不可连续计算。事业单位职工自动离职后重新参加工作，连续工龄从重新参加工作之日起计算，不再计算离职前的工龄，也不视同缴费年限。 法律分析 自动离职所在单位一般应按除名处理，除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算，视同缴费年限不可以连续计算。事业单位职工自动离职的，应当从重新参加工作之日起计算连续工龄，自动离职前的工龄不再计算连续工龄，不能视同缴费年限。 拓展延伸 缴费年限是否影响计算结果？ 缴费年限对计算结果有着重要的影响。缴费年限是指个体或单位在特定时间内缴纳保险费或其他费用的年限。在某些情况下，缴费年限越长，计算结果越有利。例如，在退休金计算中，缴费年限的增加会直接影响退休金的数额，通常是按照一定比例逐年增加。因此，如果缴费年限较短，退休金可能会相应减少。另外，在其他计算中，如社保福利、医疗保险等，缴费年限也会影响到最终的待遇或报销比例。因此，对于个体或单位来说，了解缴费年限对计算结果的影响至关重要，可以帮助做出更明智的决策。 结语 缴费年限对计算结果有着重要的影响，特别是在退休金计算等方面。缴费年限越长，通常意味着更有利的计算结果。在其他社保福利、医疗保险等方面，缴费年限也会直接影响最终的待遇或报销比例。因此，了解缴费年限对计算结果的影响对个体或单位来说至关重要，可以帮助做出更明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。 |
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