| 问题 | 劳动合同签署所需提交的材料清单 |
| 释义 | 劳动合同准备材料包括身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和蓝底照片。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定事项等。双方也可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。对于劳动报酬和劳动条件约定不明确的情况，双方可重新协商，如协商不成则适用集体合同或国家规定。 法律分析 具体每个公司要求不一样，签订劳动合同需准备的材料： 身份证复印件一张； 学历证书复印件一张； 户口本本人和户主的各复印一张； 二张蓝底照片。 《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 拓展延伸 劳动合同签署前的必备文件清单 劳动合同签署前的必备文件清单是为了确保双方在签署劳动合同时具备完整、准确的文件支持。该清单包括但不限于以下文件：1.身份证明文件（如身份证、护照等）；2.学历证明文件（如学位证、毕业证等）；3.工作经验证明文件（如工作证明、劳动合同等）；4.社保、公积金缴纳证明文件；5.健康体检报告；6.其他相关证明文件（如专业资格证书、技能培训证明等）。确保准备齐全的文件能够提供充分的证据和保障，对于劳动合同签署的合法性和有效性至关重要。请双方在签署前仔细核对并准备好所有必备文件，以确保劳动关系的顺利建立和维护。 结语 签署劳动合同前的必备文件清单是确保双方签署过程中有完整、准确的文件支持的重要保障。包括身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、蓝底照片等。劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、法律规定的其他事项等条款。对于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况，双方可重新协商或适用集体合同规定。确保准备齐全的文件能提供充分证据和保障，对于劳动关系的建立和维护至关重要。请双方在签署前核对并准备好所有必备文件，以确保合同的合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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