| 问题 | 工作8个月公司未缴纳社保，如何赔偿？ |
| 释义 | 当事人未参保不会获得赔偿，只能要求补缴。但若以对方未参保为由离职，可申请经济补偿金。补偿金按离职前12个月平均收入计算，而您只工作了8个月。除此因素外，您可要求1个月的经济补偿，即获得1个月工资赔偿并要求对方补缴社保（个人部分自付）。 法律分析 没有为当事人参保是没有赔偿的，只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金，但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准，但你只是8个月。抛开这个因素不说，你可以要求1个月的经济补偿，也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴社保（个人缴费部分依然由当事人自己承担）。 拓展延伸 公司拖欠社保缴纳8个月，员工权益如何维护？ 当公司拖欠社保缴纳8个月时，员工需要采取一些措施来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司尽快补缴社保款项，并保留相关证据和书面记录。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。在维权过程中，员工应保持沟通记录、工资单等证据，并注意法律程序和时限。维护员工权益的过程可能会比较漫长，但坚持下去通常能够获得合理的赔偿和保护。 结语 综上所述，对于当事人未参保导致无法获得赔偿的情况，可以要求其补缴社保。然而，如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职，可以申请经济补偿金。尽管按照离职前12个月平均收入计算，您只有8个月，但您仍可以要求1个月的经济补偿，并要求其补缴社保。在维护自己权益的过程中，与公司进行沟通，保留相关证据，咨询专业律师，并遵循法律程序和时限是至关重要的。坚持维权通常能够获得合理的赔偿和保护。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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