| 问题 | 劳动仲裁时效怎么办,具体的规定是什么 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律分析 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁时效如何计算？ 劳动仲裁时效的计算方法因地区和具体情况而异。一般来说，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日起计算。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为60日。即劳动争议一旦发生，双方应在60日内向劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果逾期未提出申请，一般情况下将无法受理。但也有特殊情况下，如特定法律规定或当事人提供充分理由，可以适用特殊的时效规定。因此，具体的劳动仲裁时效计算，建议咨询当地劳动争议调解仲裁机构或专业律师以获取准确信息。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体的劳动仲裁时效计算方法因地区和具体情况而异。建议咨询当地劳动争议调解仲裁机构或专业律师以获取准确信息。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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