| 释义 |
劳动合同可以解除的情况包括：试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、拒不改正等。
法律分析
可以。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等行为都可以解除。
拓展延伸
试用期结束后，员工能否继续留用？
试用期结束后，员工能否继续留用，取决于公司的具体情况和政策。通常情况下，如果员工在试用期表现出色且符合公司的要求，公司可能会考虑将其留用。这可能涉及到签订正式的劳动合同或延长试用期。然而，也有可能出现公司决定不继续留用员工的情况，这可能是由于员工表现不佳或公司经济状况等原因。因此，员工应该及时与公司沟通，了解公司的政策和决定，并根据情况做出相应的准备。最终决定权在公司手中，员工应该尽力展现自己的能力和价值，以增加留用的机会。
结语
根据劳动法规定，对于试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等行为的员工，用人单位有权解除劳动关系。试用期结束后，员工能否留用取决于公司具体情况和政策。员工应积极表现，增加留用机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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