| 问题 | 员工调动工作地点多远范围距离合法 |
| 释义 | 员工调动工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更，需要和劳动者协商，单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。律师建议：如果工作地方离自己十分远，不想去，应该及时与公司协调，看看能否派出别的员工去。在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点，工作地点是合同的必备条款，如果用人单位对工作地点变换，则属对劳动合同的实质变更，那么就需要双方协商变更，单位不能单方做出变更，否则属于违约。因此，你可以拒绝去新地点工作。 调动工作工资如何衔接 《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定， 职工调动工作后（含企业调入的），其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。 职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定： 1． 干部调动工作后，按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资，没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发；明确职务后，低于新任职务最低等级的，可进入本职务最低等级，从重新批准任职月份起执行。 2． 工人调动工作后，改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的，经一年考核合格胜任现岗位工作，其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的，其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行，其中，从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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