| 问题 | 能否委托别人办离职 |
| 释义 | 劳动仲裁可委托代理人参加，需提交委托书，载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第24条规定，委托书需有委托人签名或盖章。申请劳动争议仲裁的时效为一年，可中断或中止。劳动关系终止后一年内可提出仲裁申请。 法律分析 劳动仲裁可以委托他人代为参加。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 请注意，根据您的要求，我将为您提供一个与原标题意图不同的相关联扩展标题。以下是扩展后的标题： - 如何妥善处理离职手续？ 希望这个标题能够满足您的需求。如果您有其他要求或需要进一步的帮助，请随时告诉我。 离职手续是一个重要的程序，需要妥善处理以确保顺利离职。首先，您可以与雇主沟通，明确离职事宜，例如离职日期、工资结算等。其次，您需要准备离职申请书并提交给雇主，说明您的离职原因和意向。同时，您还需要办理相关的离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。此外，确保与人力资源部门或相关部门进行沟通，了解离职的法律规定和程序。最后，保持良好的沟通和合作态度，以便顺利完成离职过程。记住，妥善处理离职手续对于您的职业声誉和未来的发展都非常重要。 结语 劳动仲裁可以委托他人代为参加。根据《劳动争议调解仲裁法》，委托代理人参加仲裁活动需提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起计算。若当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断时效，从中断时起重新计算。不可抗力或正当理由导致无法在时效期间申请仲裁时，时效中止，消除原因后继续计算。劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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