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问题	成功案例司法判决
释义	上诉人南京某某1有限公司（以下简称某某1公司）因与被上诉人陈某、南京某某2有 限公司（以下简称某某2公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市栖霞区人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日受理后，由审判员王某依法适用独任制，于2020年某月10日公开开庭审理了本案。上诉人某某1公司的委托诉讼代理朱律师，被上诉人陈某的委托诉讼代理人卢燕，被上诉人某某2公司的委托诉讼代理人鲍律师、孙律师到庭参加诉讼。     上诉人某某1公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回陈某的一审诉讼请求。事实与理由：某某1公司与陈某自建立劳动关系以来，一直未签订书面劳动合同。某某1公司的工作人员为了方便，均由其自己在劳动合同上进行代签，陈某不能只认可第一次的代签名而否认以后代签名的效力。当某某1公司无资质后继续从事劳务派遣业务时，行为应是无效的，某某2公司在与某某1公司签订劳务派遣协议时，应当了解并知道某某1公司是否具有相应资质，但某某2公司对此未审查，存在过错。某某1公司只是人事代理管理公司，仅收取每年1000元左右的费用，一审判令某某1公司支付5万元的二倍工资差额，显失公平。包括陈某在内的在某某2公司上班的人员，与某某2公司于2020年4月签订了解除劳动关系的补偿协议，可证明陈某系与某某2公司存在劳动关系，与某某1公司不存在劳动关系。请求二审法院支持某某1公司的上诉请求。     被上诉人陈某答辩称，1.陈某只认可第一次劳动合同上的代签名，而否认以后的代签名效力。2.人社局信息备案系统中有劳动合同的期限，该材料具有公示力，足以证明双方签订了第一次的劳动合同3.法律未明确规定没有劳务派遣资质必然导致劳动合同无效。4.某某1公司违反了法律规定就应当依法承担相应的法律责任，且某某1公司的注册资金有200万元，不存在显失公平。5.某某2公司系根据其与某某1公司之间签订的劳务派遣合同来支付经济补偿，不能据此认定陈某与某某2公司之间存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。     被上诉人某某2公司答辩称，1.某某2公司是用工单位，某某1公司是用人单位，某某1公司应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订书面劳动合同。某某1公司与陈某未及时续签书面劳动合同，并不是某某2公司的责任，某某2公司不存在任何损害劳动者的事宜，无需承担责任。2.因某某1公司在劳务派遣许可证到期前没有及时续办导致其许可证到期，某某1公司从未告知某某2公司，某某2公司对此不知情。且从某某1公司营业执照的经营范围来看，劳务派遣仍然在经营范围这一栏中。3.某某1公司在劳务派遣许可证到期后继续开展劳务派遣业务，应由其承担行政责任，但劳动关系主体并不自动转移至某某2公司。4.某某2公司与劳动者从未签订过解除劳动关系的补偿协议，只是在将所有派遣工退回某某1公司时，为了保护劳动者及社会的和谐稳定，所以经依法依约将相应的补偿款支付给某某1公司，并由某某1公司向劳动者支付。进一步证明劳动关系是存在于某某1公司和陈某之间。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。     陈某向一审法院提出诉讼请求：判令某某1公司、某某2公司支付陈某未签订劳动合同11个月（ 2018年8月至2019年6月）双倍工资差额70000元（后变更为59533元）；某某1公司、某某2公司共同承担责任。     一审法院认为，劳动行政部门备案了陈紧根的劳动合同信息，可以证明陈某与某某1公司签订过 劳动合同。某某1公司认为劳动行政部门是在没有看劳动合同的情况下备案登记，应提交相反证据。某某1公司举证不能，一审法院确定陈某与某某1公司签订过2016年7月1日至2018年6月30日期间的书面劳动合同。     虽然该劳动合同到期时，某某1公司已不再有劳务派遣资质，但此后某某1公司、某某2公司仍是按照以往的劳务派遣的模式对陈某进行用工和管理，陈某对此并无异议，陈某和某某1公司之间在2018年6月30日后形成了事实上的劳动关系。某某1公司在许可证已过期的情况下继续开展劳务派遣业务，应承担行政法律责任，但不必然导致其与陈某的劳动关系无效。导致劳动合同未能签订的原因在于某某1公司。某某1公司未能证明其告知过陈某及引某某2司劳务派遣许可证已过期，本案中却以此为由否定与陈某存在劳动关系，是意图逃避未签订劳动合同的法律责任，有悖诚信，一审法院不予认可。     本案二审争议焦点：某某1公司应否支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。     本院认为，从本案一、二审查明的事实来看，某某1公司工作人员为陈某代签了2016年7月1日     至2018年6月30日期间的劳动合同，陈某对该代签行为予以认可，故该份劳动合同应为合法有效，对某某1公司及陈某均具有约束力，双方之间存在劳动关系。因某某1公司与某某2公司签订了劳务派遣协议，某某1公司遂将陈某派遣至某某2公司工作，某某2公司将陈某退回某某1公司时，向某某1公司支付补偿金并由某某1某某1公司未能证明其告知过陈某及引某某2司劳务派遣许可证已过期，本案中却以此为由否定与陈某存在劳动关系，是意图逃避未签订劳动合同的法律责任，有悖诚信，一审法院不予认可。     本案二审争议焦点：某某1公司应否支付陈某未签订书面劳动合同二倍工资差额。     本院认为，从本案一、二审查明的事实来看，某某1公司工作人员为陈某代签了2016年7月1日     至2018年6月30日期间的劳动合同，陈某对该代签行为予以认可，故该份劳动合同应为合法有效，对某某1公司及陈某均具有约束力，双方之间存在劳动关系。因某某1公司与某某2公司签订了劳务派遣协议，某某1公司遂将陈某派遣至某某2公司工作，某某2公司将陈某退回某某1公司时，向某某1公司支付补偿金并由某某1公司代为向劳动者发放的事实，不能证明某某2公司与陈某之间存在劳动关系，故陈某仍是与某某1公司之间存在劳动关系，某某2公司仅为用工单位。某某1公司与陈某签订的第一期劳动合同于2018年6月30日到期后，某某1公司应当按照规定与陈某续签书面劳动合同。某某1公司工作人员未经陈某同意或授权即代签劳动合同，该劳动合同对陈某不具有约束力，某某1公司应向陈某支付2018年8月至2019年6月的二倍工资差额。     判决如下： 驳回上诉，维持原判。
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