| 问题 | 工龄30年，年假15天，能不能连续休21天？连续休假中间的休息日不算天数，对吧？ |
| 释义 | 休息休假管理制度要求按规定支付加班报酬，对休息日安排工作需支付不低于工资200%的加班费，对法定假日安排工作需支付不低于工资300%的加班费。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 员工工龄30年，年假15天，是否可以申请连续休假21天？休假期间的休息日是否计入休假天数？ 根据劳动法规定，员工工龄满30年的情况下，通常可以享受更长的年假。然而，年假的具体安排仍需根据公司政策来确定。在您的情况下，年假为15天，但是否能申请连续休假21天需要进一步咨询公司人力资源部门或查阅公司制度。至于休假期间的休息日是否计入休假天数，这也是需要与公司确认的事项。建议您与雇主或相关部门沟通，明确您的休假期望并了解公司规定，以便做出正确的决策。 结语 根据劳动法规定，员工工龄满30年的情况下，通常可以享受更长的年假。然而，年假的具体安排仍需根据公司政策来确定。在您的情况下，年假为15天，但是否能申请连续休假21天需要进一步咨询公司人力资源部门或查阅公司制度。至于休假期间的休息日是否计入休假天数，这也是需要与公司确认的事项。建议您与雇主或相关部门沟通，明确您的休假期望并了解公司规定，以便做出正确的决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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