| 问题 | 集体合同的法律规定变更、解除和终止的条件 |
| 释义 | 根据相关政策法规，集体合同的变更解除和终止条件包括：1、企业职工一方与用人单位协商一致；2、用人单位解散、破产；3、产生不可抗力；4、法律法规规定的其他情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，当事人可以解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为等，以及法律规定的其他情形。 法律分析 集体合同的变更解除和终止的条件包括： 1、企业职工一方与用人单位协商一致； 2、用人单位解散、破产； 3、产生不可抗力； 4、法律法规规定的其他情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。法律依据《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。 拓展延伸 集体合同的签订、执行和争议解决机制 集体合同是劳动法中的重要组成部分，涉及到劳动关系中的集体权益和劳动条件。在签订集体合同时，应当遵循法律规定和双方的自愿原则，明确合同的内容、期限和参与方。执行集体合同时，各方应当按照约定履行各自的权利和义务，确保劳动关系的稳定和公平。然而，由于各种原因，集体合同可能会引发争议。为了解决争议，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式，依据法律规定和合同约定，维护劳动者的权益。因此，建立健全的签订、执行和争议解决机制对于保障劳动关系的和谐发展至关重要。 结语 根据《民法典》第五百六十三条第一款的规定，集体合同的变更解除和终止条件包括企业职工与用人单位协商一致、用人单位解散破产、产生不可抗力以及法律法规规定的其他情形。在签订和执行集体合同时，应遵循法律规定和自愿原则，确保劳动关系的稳定和公平。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，维护劳动者的权益。建立健全的签订、执行和争议解决机制对于劳动关系的和谐发展至关重要。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第四条 农民专业合作社应当遵循下列原则： （一）成员以农民为主体； （二）以服务成员为宗旨，谋求全体成员的共同利益； （三）入社自愿、退社自由； （四）成员地位平等，实行民主管理； （五）盈余主要按照成员与农民专业合作社的交易量（额）比例返还。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十六条 中央和省级财政应当把扶贫开发投入列入年度财政预算，并逐年增加，加大对贫困地区的财政转移支付和建设资金投入。 国家鼓励和扶持金融机构、其他企业事业单位和个人投入资金支持贫困地区开发建设。 禁止任何单位和个人截留、挪用扶贫资金。审计机关应当加强扶贫资金的审计监督。 中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第二章 家庭承包 第五节 土地经营权 第三十八条 土地经营权流转应当遵循以下原则： （一）依法、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍土地经营权流转； （二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途，不得破坏农业综合生产能力和农业生态环境； （三）流转期限不得超过承包期的剩余期限； （四）受让方须有农业经营能力或者资质； （五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。 |
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