| 释义 |
劳动者不能单方面解除劳动合同的情况主要有以下几点：
1. 试用期内：劳动者在试用期内如无正当理由不得解除劳动合同。试用期通常为劳动合同期限的一部分，具体期限根据劳动合同的类型和期限而定。劳动者在试用期内需要证明自己符合岗位要求，而用人单位也有权在试用期内解除劳动合同。
2. 违反法律法规：劳动者在严重违反用人单位的规章制度或触犯国家法律法规的情况下，不得解除劳动合同。例如，劳动者触犯了刑法或被判处有期徒刑、劳动者涉嫌犯罪被公安机关采取强制措施等。
3. 劳动合同中的约定条款：劳动合同中可以约定一些特殊情况下劳动者不得解除劳动合同。例如，某些特殊岗位或保密协议的要求，可能规定劳动者在一定期限内不得解除劳动合同。
4. 存在特殊原因：在某些特殊情况下，劳动者可能暂时无法解除劳动合同。例如，劳动者正处于孕期、产期或哺乳期，或患有特殊疾病需要治疗或休养的情况下，劳动者通常不能单方面解除劳动合同。
5. 岗位调整：在劳动合同履行期间，用人单位有权根据生产经营需要或劳动者个人能力等原因对劳动者的岗位进行调整。在这种情况下，劳动者通常不能单方面解除劳动合同。
这里提供的信息仅供参考，具体情况可能因个案而异。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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