| 问题 | 公司员工扣税标准 |
| 释义 | 工资扣税标准及员工管理制度范本。个人所得税根据收入计算，起征点为5000元，扣除五险一金和其他扣除后计算应纳税所得额。员工管理制度包括入职指引、考勤管理等。 法律分析 一、公司员工扣税标准 工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。 工资扣税标准现在是以5000元为起征点，算法为；应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 实施后工资纳税金额=（工资所得-五险一金-专项扣除金额）×适用税率-速算扣除数。个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。 二、公司员工管理制度范本 （一）入职指引入；职与试用；考勤管理。 （二）考勤。 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度； 2、迟到、早退、旷工； 3、请假； 4、出差； 5、请假出差批准权限； 6、加班制度； 7、考勤记录及检查。 三、工资扣税的标准 个人所得税额：以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额，为应纳税所得额。 公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 具体的公式是，应交个人所得税额=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数; 在国家是有很多的税，其中就有我们常见的工资税。我们知道我们每个月工资都是会进行税的缴纳，但是工资是需要达到一定的标准才可以进行扣税，工资的扣税标准会根据该城市的规定以及法律规定的不同，存在的差异也就不同。 结语 工资扣税标准是根据个人所得税法律法规规定的，起征点为5000元。根据应纳税所得额计算个人所得税税额。个人所得税的缴纳是公民的义务。同时，公司员工管理制度范本包括入职指引、考勤管理等内容。工资扣税标准根据应纳税所得额减去免税项目和扣除费用后计算。不同城市和法律规定会导致工资扣税标准的差异。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。 下列所得可以免征企业所得税： (一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得； (二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得； (三)经国务院批准的其他所得。 |
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