释义 |
法律主观: 1、你还想继续在这家单位工作就别想其他的,如果不愿了,就赶紧找其他工作,先把经济来源稳定了再说。 2、如果你想让公司提议 解除劳动关系 ,方法太多了,比如你给主管一个耳光,或者有意翘班一段时间,这种情况下公司铁定会解除劳动关系,但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了,跟公司规章规则的合法性、 律师 的业务本领有直接关系。 3、除去用人单位 违法解除劳动合同 外,用人单位已经承受了非常高的用人成本与风险,就是说,即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形,你通过法律途径相同能得到很多的经济赔偿。 4、 劳动争议 案件通常是不会输的,但是仍强烈建议你见好就收。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |