| 问题 | 如何避免劳动争议诉讼？ |
| 释义 | 法律分析：劳动争议诉讼是由雇主和员工之间的纠纷引起的，最终导致法律诉讼的一种情况。为避免劳动争议诉讼，雇主应该重视员工的权益，遵守劳动法规，尽可能地避免发生纠纷。 法律依据： 1.《劳动法》 第十四条 雇主应当依法保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。 2.《劳动合同法》 第十七条 雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。 3.《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有权依法要求与用人单位订立书面劳动合同，用人单位不得拒绝。 4.《劳动合同法》 第四十二条 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 5.《劳动合同法》 第五十九条 用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。 通过以上法规，雇主可以避免与员工之间的纠纷，合法地行使权利，维护企业形象，保障员工的合法权益。同时，对于员工而言，也应该遵守劳动合同，维护自己的权益，遵守企业的规章制度，避免与雇主之间发生纠纷。这样，才能共同维护和谐的劳动关系，避免劳动争议诉讼的发生。 |
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