| 问题 | 用人单位可以不交工伤保险吗 |
| 释义 | 根据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时为职工缴纳工伤保险费，否则属于违法行为。职工参加工伤保险时，不需要自行缴纳保险费。用人单位应根据职工工资总额和费率，向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。如果发生工伤事故且用人单位未按法规缴纳工伤保险费，用人单位应支付工伤保险待遇，否则将从工伤保险基金中先行支付。用人单位应当偿还从基金中先行支付的工伤保险待遇，否则社会保险经办机构有权依法追偿。 法律分析 用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。 根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 用人单位拒绝缴纳工伤保险的后果 用人单位拒绝缴纳工伤保险将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的合法权益。如果用人单位拒绝缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，将承担更大的法律责任和赔偿责任。法律规定，用人单位应当为工伤受害员工支付医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等合理赔偿，并承担相应的经济赔偿责任。此外，用人单位还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险，给企业的声誉和经济利益造成严重损失。因此，用人单位应当遵守法律法规，履行工伤保险的义务，以保护员工权益，维护企业的合法权益。 结语 用人单位不缴纳工伤保险将面临法律后果。根据相关法律规定，用人单位应为员工购买工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益。拒绝缴纳工伤保险将导致更大的法律责任和赔偿责任。法律要求用人单位支付医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等，并承担经济赔偿责任。此外，还可能面临行政处罚和法律诉讼风险，损害企业声誉和经济利益。用人单位应遵守法律，履行工伤保险义务，保护员工和企业的合法权益。 法律依据 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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