| 问题 | 劳动赔偿协议的谈判策略 |
| 释义 | 工伤赔偿流程及费用：1、申请工伤认定；2、获得认定决定书后，单位全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资；3、申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿；4、如单位不履行义务，可投诉或提请仲裁；费用包括医疗、伙食、康复、辅助器具、工资、护理、补助金、丧葬费、抚恤金、工亡补助金。 法律分析 跟公司谈判赔偿的方式,具体如下: 1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。 工人工伤老板需要赔偿的费用: 1、治疗费; 2、住院伙食补助费; 3、外地就医交通费、食宿费; 4、康复治疗费; 5、辅助器具费; 6、停工留薪期工资; 7、生活护理费; 8、一次性伤残补助金; 9、伤残津贴: 10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金; 11、丧葬补助金; 12、供养亲属抚恤金; 13、一次性工亡补助金。 拓展延伸 劳动赔偿协议的合理谈判技巧 劳动赔偿协议的合理谈判技巧是确保雇主和雇员在劳动争议解决中能够达成公平和谐的协议的关键。首先，双方应积极沟通，了解对方的需求和利益，以建立互信和共识。其次，明确协议的目标和范围，确保涵盖各种可能的赔偿事项，并考虑到双方的合理权益。此外，要善于利用证据和法律依据来支持自己的主张，以增加谈判的说服力。双方应遵循公平原则，在协商过程中灵活妥协，尽量达成双赢的结果。最后，确保协议的明确性和可执行性，包括明确的赔偿金额、支付方式和期限等，以避免后续的纠纷和争议。通过遵循这些合理的谈判技巧，劳动赔偿协议的达成将更加顺利和可持续。 结语 通过合理的谈判技巧，确保劳动赔偿协议的公平和谐是雇主和雇员解决劳动争议的关键。双方应积极沟通，了解对方需求和利益，建立互信和共识。明确协议目标和范围，涵盖可能的赔偿事项，并考虑双方合理权益。利用证据和法律依据支持主张，增加谈判说服力。遵循公平原则，在协商中灵活妥协，追求双赢结果。确保协议明确可执行，包括赔偿金额、支付方式和期限等，避免后续纠纷。通过合理谈判技巧，劳动赔偿协议将更顺利可持续。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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