| 问题 | 拖欠工资劳动仲裁的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 拖欠工资需根据情况赔偿，无故拖欠需全额支付工资并加付25%，限期支付需按最低标准支付差额，不支付需加付50%以上赔偿金。人民法院将依法发出支付令。 法律分析 拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的，那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬，并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者；如果是用人单位限期支付劳动报酬的，应该按照工资的最低标准支付差额；如果是不支付的，那么应当按照应付金额的百分之五十以上向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者不支付劳动者工资的，人民法院将会对其依法发出支付令。 拓展延伸 劳动仲裁程序中如何计算拖欠工资的赔偿金额？ 在劳动仲裁程序中，计算拖欠工资的赔偿金额是根据一定的法律规定和计算方法进行的。首先，需要确定拖欠的工资数额，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。其次，根据拖欠工资的时间长度和违约程度，可以依据劳动法相关规定计算迟延支付的赔偿金。此外，还需要考虑是否存在其他因素，如劳动合同的约定或相关法律条款的规定，可能会对赔偿金额产生影响。综合考虑这些因素，劳动仲裁机构会综合评估并依法判决拖欠工资的赔偿金额。因此，在具体的劳动仲裁程序中，计算拖欠工资的赔偿金额是根据法律规定和相关证据进行综合判断的。 结语 根据劳动法相关规定，拖欠工资的赔偿标准因情况而定。用人单位无故拖欠工资应全额支付并额外支付劳动报酬的25%；限期支付应按最低标准支付差额；不支付应支付应付金额的50%以上作为赔偿金。劳动仲裁程序中，赔偿金额计算需考虑工资数额、拖欠时间和违约程度等因素，并综合法律规定和相关证据判断。人民法院将依法发出支付令。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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