| 释义 |
破产企业属于劳动仲裁吗
在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资(实际应发工资额)。
3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。
以上的内容就是相关的回答，如果劳动者和公司发生劳动纠纷的话，这个时候是可以进行劳动仲裁的，但是破产企业申请破产的时候并不属于仲裁，而是在法院进行破产申请。如果您还有其他法律问题的可以咨询律聊网相关律师。
该内容由 张胜云律师
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