| 问题 | 区分劳务派遣与正式工的方法 |
| 释义 | 派遣工和正式员工的主要区别在于签订劳动合同的主体和劳动争议的解决主体不同。派遣工与劳务派遣公司签订合同，劳动争议由劳务派遣公司和派遣工双方处理；而正式员工与工作单位签订合同，劳动争议由劳动者和工作单位双方处理。 法律分析 派遣工和正式员工区别是： 1、双方签订劳动合同的主体不同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同； 2、产生争议解决的主体不同，前者发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理，后者发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 拓展延伸 劳务派遣与正式工的区别及辨别方法 劳务派遣与正式工的区别在于雇佣关系的性质和权益保障的程度。劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳务派遣协议，由派遣单位派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在直接雇佣关系。正式工则是指劳动者与用工单位直接签订劳动合同，受用工单位直接雇佣，享受用工单位提供的各项权益保障。 辨别劳务派遣与正式工的方法包括以下几点：首先，查看劳动合同，正式工应与用工单位签订劳动合同，而劳务派遣工作则有劳务派遣协议；其次，关注工资支付方，正式工的工资由用工单位支付，而劳务派遣工资一般由派遣单位支付；再次，注意工作地点，正式工在用工单位工作，而劳务派遣可能在不同的用工单位间轮岗；最后，关注权益保障，正式工享受用工单位提供的社会保险、福利等权益，而劳务派遣工作的权益保障相对较低。 通过以上方法，可以辨别劳务派遣与正式工的区别，确保劳动者的权益得到合理保障。 结语 派遣工和正式员工之间存在明显区别。双方签订合同的主体不同，派遣工与劳务派遣公司签订合同，而正式员工与工作单位签订合同。争议解决的主体也不同，派遣工的劳动争议由劳务派遣公司和劳动者双方处理，而正式员工的劳动争议由工作单位和劳动者双方处理。劳务派遣与正式工的区别在于雇佣关系性质和权益保障程度。通过查看劳动合同、工资支付方、工作地点和权益保障等方面，可以准确辨别两者的区别，以确保劳动者的权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。