| 释义 |
法律法规，合同中从事岗位更改为普工是否合法具体情况分析如下：
1、续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的；
2、若是单方面变更的，属于违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同的需要办理材料具体如下：
1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；
2、学历证明原件及复印件；
3、劳动保障协议书原件及复印件；
4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；
5、相关职业资格证书原件及复印件；
6、工作经历证明原件及复印件。
劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤：
1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项；
2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容；
3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险；
4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。
综上所述，如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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