| 释义 |
法律分析：劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形：1、故意不签合同；2、只有口头约定；3、无法举证；4、无劳动关系主体资格；5、提供假信息；6、请人代劳。劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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