| 问题 | 有一员工手割破一点皮算不算工伤 |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定工伤认定的情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。条例还规定了视同工伤的情形，如工作时间和岗位内的突发疾病死亡、在维护国家利益、公共利益活动中受伤、军队伤残复发等。因此，你的朋友不符合工伤认定的条件。 法律分析 1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、所以，你朋友不属于工伤。 拓展延伸 员工因手割破一点皮是否应该享受工伤待遇？ 根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于员工手割破一点皮这种情况，是否应该享受工伤待遇需要综合考虑多个因素。首先，需要评估手割破的严重程度以及对员工工作能力的影响。如果这个伤口只是轻微的划伤，并且不会影响员工正常工作，那么可能不符合工伤的定义。然而，如果这个伤口较深或引发了感染等并发症，导致员工工作能力受限，那么可以认定为工伤。此外，还需考虑员工手割破的原因，如果是因为工作中的安全隐患导致的伤害，那么更有可能被认定为工伤。最终的决定需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。 结语 综上所述，根据《工伤保险条例》的规定，根据您提供的情况，您的朋友不符合工伤的认定条件。根据劳动法的规定，对于员工手割破一点皮这种情况，是否应该享受工伤待遇需要综合考虑多个因素，包括伤口的严重程度、对员工工作能力的影响以及伤害的原因等。最终的决定需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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