| 释义 |
劳务费不属于工资薪金范畴。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
一、结婚后哪些是属于个人财产
结婚后以下财产属于个人财产：
1、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
2、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
3、个人的生活用品；
4、夫妻约定属于个人财产的。
结婚后以下财产属于夫妻共同财产：
1、工资、奖金、劳务报酬；指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴；
2、生产、经营、投资的收益；包括农民的生产劳动收入，也包括工业、服务业、信息业等行业的生产、经营收益；
3、知识产权的收益；由知识产权取得的经济利益；
4、继承或者受赠的财产；
5、其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。
二、绩效工资扣除
绩效工资扣除具体计税办法是：
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数；
2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按适用税率和速算扣除数计算征税。
三、年终奖必须干满一年才有吗
年终奖不是必须干满一年才有。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于费用扣除额的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数；
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数；
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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