| 释义 |
参加养老保险的员工死亡后家属可以领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准全国不统一，有的地方采用固定的额度，比如确定全市的丧葬费为5000元。有的地方是和社会平均工资相关的，一般是3个月的社会平均工资。一次性抚恤金的发放标准全国也不一样，如果是国家工作人员因病去世的一般可以领到本人20个月的退休金。
2022年企业员工因病或因公死亡，家属的丧葬补助费和抚恤金标准和以前大不相同，并没有提到企业员工死亡后，家属的生活困难补助。与此同时，丧葬费用和退休金制度也在不断地变化，这是为什么呢?
根据最新的计算，企业在岗或离休人员死亡时，其死亡时，本省上一年的人均可支配收入，与其死亡时的生活水平相对应。丧葬抚恤金与个人的养老保险缴费年限(也就是工龄)相关联，再加上投保人离世之时本省市上一年度城镇居民月人均可支配收入，这三个因素，直接决定了遗属领到手的丧葬抚恤金金额的多少。
很多粉丝都在问，如果他已经退休很久了，他的退休金已经领了很久了，那么他死后，会不会没有抚恤金可以领呢？事实上，这并不是真的，因为他们有九个月的保底，而且还会给他们提供两个月的丧葬费，也就是说，他们可以拿到11个月的工资。
拓展资料：，因为不同的地区不同，每个家庭的家庭都会有不同的待遇。工作时间越久，丧葬抚恤金就会越多，然后算法变了之后、同时也取消了遗属生活补助。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第十七条  参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
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